经济补偿金扣税吗
导读：
对于劳动者来说，有稳定的收入是最关心的事，而参加工作之后公司的变数也是很大的，公司可能因为各种原因，要解除和劳动者的劳动合同，没有合理理由的是要支付经济补偿金的，那这笔经济补偿金扣税吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
经济补偿款需要交税，具体有以下规定：
《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入；（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定；计算征收个人所得税。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金在我国《劳动法》典里又称之为辞退补偿金。相关法条称之为经济补偿办法。
2008年1月1日《劳动合同法》施行后，改变了一直以来计算经济补偿金的规则，在第47条中规定了经济补偿金分两种计算方法：1、普通算法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月，也即无上限。
2、特别算法：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“经济补偿金扣税吗”等相关法律知识。综上所述，用人单位支付的经济补偿金是要交税的，不过根据法律规定，只有超过上年度职工月平均工资三倍的部分需要交税。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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