劳务派遣工发生工伤谁承担责任
导读:
劳务派遣的员工发生工伤,劳务派遣单位是其用人单位,由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇;用人单位未缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。
劳务派遣的员工发生工伤赔偿流程:
1.送往医疗机构治疗。
2.向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4.向工伤保险经办机构和用人单位分别申请工伤保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
法律快车提醒您,工伤赔偿项目包括:
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2.住院伙食补助费。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4.安装配置伤残辅助器具所需费用。
5.生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6.一次性伤残补助金。
7.一至六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
8.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。
9.其他。
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引用法条
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