工伤没有申请停工留薪怎么办
导读：
如果工伤后未申请停工留薪，员工可以凭借医生开具的病假条要求公司按月支付停工留薪待遇。这是员工的合法权益，单位应当予以保障。
停工留薪是工伤员工在受伤后需要暂停工作接受工伤医疗的一种特殊待遇，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期是工伤员工在受伤后需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。在这段期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这是为了保障工伤员工的基本生活需要，确保他们在受伤期间不会因为失去收入而陷入困境。同时，这也是鼓励企业重视员工的安全与健康，预防工伤事故的发生。
1.如果工伤员工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
2.如果员工在停工留薪期满后仍需要继续治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。
3.如果工伤员工在停工留薪期需要护理，所在单位应当负责他们的生活护理。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
这意味着，当工伤员工经过治疗并评定伤残等级后，他们将不再享受停工留薪待遇，而是根据伤残等级享受相应的伤残待遇。这是为了保障工伤员工在伤残后的生活需求，确保他们能够得到合理的补偿。
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引用法条
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