在实习期被辞退了?
更新时间：2024-05-06 16:06:07人浏览
问题描述：
在实习期被辞退了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65047人 · 响应时间 平均5分钟内
实习期被辞退的补偿情况分为两类。如果已经建立了劳动关系，在试用期间被证明不符合录用条件或有其他过失行为，通常没有补偿。但如果是因其他原因被辞退，则有补偿。如果单位违法辞退，还有双倍补偿。如果尚未建立劳动关系，公司需承担违约责任，并可能需要补偿给实习生造成的损失。
2024-05-06 16:03:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助54322人 · 响应时间 平均3分钟内
实习生可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付双倍的经济补偿。
2024-05-06 16:04:09
咨询我
已帮助199852人 · 响应时间 平均1分钟内
了解辞退原因，判断是否合理。与用人单位沟通，寻求解决方案。如有必要，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。
2024-05-06 16:06:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期期间被劝退，这种情况可以得到哪些赔偿？
劳动者成为正式员工之前都会有一段实习期。实习期可以让劳动者深入了解工作，看是否合适这份工作，用人单位也是在实习期内对劳动者的一个考察。实习期被劝退应该怎么办呢？
辞退
人浏览
试用期解除劳动关系证明
试用期解除劳动关系证明作用在于证明在和原单位解除劳动合同后当前没有劳动关系存在，可以申请失业金，经济补偿或者赔偿金。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形
劳动法
人浏览
试用期生病被解雇合法吗
李某在大学毕业后于1999年7月参加工作，被某单位录用，双方签定了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为5个月。同年10月7日因病住院，经过一个月的治疗仍未痊愈出
试用期
人浏览
试用期内辞退员工注意事项
在职场中，用人单位在试用期内一定条件下，可以决定解除员工的劳动合同。那么试用期内辞退员工注意事项是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。试用期内辞退员工注意事项：(
劳动法
人浏览
可以向劳动局投诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、实习期被辞退能得到补偿吗1、实习期被辞退是否能得到补偿情况如下：（1）实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；（2）如果员工没有过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期企业解聘员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劝退是指劝其退学（或退出）；一般指在校期间由于严重违反学校纪律，且屡教不改，或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用；可由学校领导人发起，由各个主任通过而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂员工五十岁被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位无故辞退员工，需支付双倍经济补偿的赔偿金。若合同到期或经济性裁员，单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被个体户老板辞退，支付一个月工资是否合法，需结合具体情况分析。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资。若你的工资未全部支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退退休人员补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉，但不一定有用了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好是需要进行赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者在试用期期间三天辞职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以作为证据，但是证据不完整。职工辞职申请书，填写了辞职申请书，并出示给了用人单位法定代表人看，拍摄的辞职申请书可以作为证据，但是只能证明已经填写了辞职申请书，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
