工伤工资怎么发放
导读：
1.在工伤事故发生后，劳动者在停工留薪期间内，其原工资福利待遇应保持不变，并由用人单位按月支付。
这一规定确保了劳动者在受伤期间的经济权益不受影响。
2.需要注意的是，工伤停工停薪的期限一般不超过12个月。
3.根据规定，工伤工资的发放有着明确的法律依据。
在提出工伤认定申请时，需要准备一系列的材料。
1.必须提交工伤认定申请表，这是申请工伤认定的基本文件。
2.需要提供劳动合同文本复印件或其他能够证明与用人单位存在劳动关系的有效证明。
3.如果劳动者无法提供劳动合同或未与用人单位签订书面劳动合同，他们可以提供其他能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资条等。
4.医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）也是必需的，且这些证明必须是由当地劳动行政部门指定的医疗机构出具的。
5.对于外出务工人员，他们还需要提供本人的身份证明。根据不同的情况，可能还需要提交其他特定的证明材料。例如:
（1）如果是交通事故导致的工伤，需要提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关处理证明；
（2）如果是因公外出期间失踪，需要提交人民法院宣告死亡的裁决书；
（3）如果是因工作紧张突发疾病，需要提交企业出具的工作紧张证明材料；
（4）如果是复员转业军人旧伤复发，需要提交革命伤残军人证及医院的旧伤复发诊断证明；
（5）如果是从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动导致的工伤，需要提交企业或者县级政府民政部门、公安部门出具的证明；
（6）如果劳动者个人提出工伤认定申请，可以免去提交第3项证明材料；
（7）如果是由亲属代表工伤职工提出工伤认定申请，应同时提交企业工会介绍信、办理人身份证明。
工伤工资的发放是依据工伤保险条例相关规定进行的。
1.该条例明确规定了工伤认定和工伤待遇的相关内容，包括工伤工资的发放标准和方式。
2.根据该条例的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这一规定确保了劳动者在工伤期间的合法权益得到保障。
3.条例还规定了工伤认定申请需要提交的材料和流程，以及工伤待遇的支付标准和方式等内容。
这些规定为劳动者在工伤事故发生后提供了明确的法律保障和指导。工伤认定和工资发放的流程是否清楚了呢？如果还有疑问，不妨在法律快车上发起咨询，我们将为您提供更多专业建议。
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