五险一金试用期不交怎么办?
导读:
在试用期,员工同样享有五险一金的权益。
根据《劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,具有国家强制性的特点,不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
因此,如果用人单位在试用期不交五险一金,员工可以采取以下措施:
1.员工可以向用人单位提出要求,要求用人单位按照法律规定为其缴纳五险一金。
2.如果用人单位拒绝履行义务,员工可以向当地的社保部门进行投诉,由社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。
3.如果用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费,社保征收机构可以向银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位不缴纳五险一金,将会面临法律责任。
1.根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位没有按照规定为员工缴纳社保费用,劳动者可以以此为由向单位提出辞职,并要求单位就之前没有缴纳的社保费用进行补缴。
2.如果因此造成劳动者损失的,用人单位还应当承担赔偿责任。
3.社保机构也可以对用人单位进行处罚,如罚款、加收滞纳金等。
因此,用人单位应当切实履行缴纳五险一金的法定义务,保障员工的合法权益。
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