公司能随意降低员工工资吗
导读：
公司不能随意降低员工的工资。单方降低工资实际上是对劳动合同的单方变更，这是一种严重违法、违约的行为。
依据《劳动法》第十七条第一款，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。
因此，在未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
1.如果公司在劳动合同中规定，员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。
2.如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么这种行为就违反了法律规定，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
当员工遇到公司未经协商就单方降低工资的情况时，首先应当与公司进行交涉，要求公司说明降薪的理由和依据。
1.如果公司无法提供充分的理由和依据，或者理由和依据违反了法律规定，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原有的工资待遇或者支付差额部分。
2.如果仲裁无法解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
3.员工也可以向有关部门举报公司的违法行为，让相关部门进行调查和处理。
4.在处理过程中，员工应当保留好相关证据，如工资单、劳动合同、降薪通知等，以便在仲裁或诉讼中使用。
总的来说，公司不能随意降低员工的工资，任何变更劳动合同的行为都需要经过双方的协商一致。员工在遇到降薪的情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、仲裁、诉讼等方式解决问题。
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引用法条
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