劳动合同超过一个月没有签订怎么去处理
导读：
当劳动合同超过一个月没有签订时，根据《劳动合同法实施条例》第五条和第六条的规定，用人单位应当采取以下措施：
1.用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬；
2.如果用人单位继续用工且超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当每月支付劳动者两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
3.如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
需要注意的是，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
不签订劳动合同会带来一系列后果。
1.未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。即使未签订劳动合同书，员工仍享有劳动法上规定的各项权利，单位也需履行劳动法上的各项义务，包括依法缴纳社会保险费。
2.如果单位未缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
3.单位终止或解除事实劳动关系时需要依法支付经济补偿金。如果双方未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金，未支付的还需加付额外的经济补偿金。
4.不签劳动合同也不利于单位保护商业秘密，因为难以证明哪些属于商业秘密和是否已采取保密措施。
5.不签劳动合同可能造成员工损失，单位需承担赔偿责任，包括支付25%的额外赔偿费用。
6.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚，如被责令改正、罚款等。
单位不签订劳动合同将承担相应责任。
1.单位需支付员工实际工作时间的劳动报酬，并在超过一个月未签订书面劳动合同时支付每月两倍的工资。
2.单位在终止或解除事实劳动关系时需依法支付经济补偿金，未支付的还需加付额外的经济补偿金。
3.单位可能面临劳动行政部门的行政处罚，如被责令改正、罚款等。
4.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密，因为难以证明哪些属于商业秘密和是否已采取保密措施。
5.如果因为单位故意拖延不订立劳动合同造成员工损失，单位需承担赔偿责任，包括支付25%的额外赔偿费用。
因此，单位应当重视劳动合同的签订，遵守相关法律法规，以维护员工权益和单位利益。你还有其他关于劳动合同的问题吗？法律快车将持续为你提供法律资讯，守护你的职场权益。
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引用法条
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