工伤扣奖金和绩效吗
导读：
工伤期间，单位是否扣除职工的奖金和绩效，是一个涉及劳动者权益的问题。
1.根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资”并未明确定义是否包括奖金和绩效，因此在实际操作中可能存在不同的解读。
2.一般来说，绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩来确定的，而工伤职工在停工留薪期内并未参与工作，因此从理论上讲，单位有权不发放绩效奖金。
然而，具体是否扣除奖金和绩效，还需参考当地的法律法规和企业的具体规定。
工伤职工在停工留薪期内，享有原工资福利待遇不变的权益。
1.这意味着，除了正常的工资收入外，还包括其他福利待遇，如奖金、津贴、补贴等。这些福利待遇应当由所在单位按月支付，确保工伤职工的基本生活需求得到满足。
2.工伤职工在停工留薪期内，还有权获得相应的工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用等补偿。这些费用也应当由所在单位按照相关规定支付，以保障工伤职工的合法权益。
工伤与绩效奖金的关系，实际上是一个涉及劳动者权益和单位责任的问题。
1.在工伤期间，由于职工无法正常工作，因此其绩效奖金的发放可能会受到影响。这并不意味着单位可以随意扣除工伤职工的绩效奖金。
2.在实际操作中，单位应当根据当地的法律法规和企业的具体规定，合理确定工伤职工在停工留薪期内的工资待遇和福利保障。
3.如果单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资或福利待遇，工伤职工有权申请劳动争议仲裁维权。
总之，工伤期间单位是否扣除奖金和绩效，需要根据当地的法律法规和企业的具体规定来确定。同时，单位应当切实保障工伤职工在停工留薪期内的工资待遇和福利保障权益。
对于工伤期间的工资福利问题，你还有其他疑问吗？欢迎在法律快车上提问，我们将为你提供更专业的法律解答和建议。
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引用法条
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