领点奖金还得给单位开发票
导读：
核心提示
沈阳一所高校毕业的大学生唐婷(化名)，毕业后到我市中山广场附近某单位工作了两年，两年里，虽然她从事的是该单位各方面的业务，但她却不属于该单位的员工，因为她的工作合同是与另外一家劳务派遣公司签订的。仅在该单位，与唐婷有同样待遇的就有几十人，他们不但工资低于正式员工，连正常的保险、加班费都没有，即使是奖金，也必须通过“特殊渠道”才能获得。记者在采访中了解到，这种情况并不罕见。
A工作两年却是单位的“黑工”
唐婷2007年毕业于沈阳一所高校，当年，她与几个同学一起，来到了我市中山广场一家金融单位工作，但双方并没有签订劳动合同。“我们是通过一家劳务派遣公司来这里工作的，我们只与劳务派遣公司签订了一份就业协议。在工作期间，虽然从事着该单位的工作、外出谈客户时也佩戴着该单位的工作牌等，但实际上我们并不是该单位的员工。”唐婷说，“除了医疗保险外，我们没有其他保险待遇，而且在公司加班也没有加班费，我们曾进行过咨询，得到的答复是试用期一年，之后才能享受相关待遇。”
可是，到了2008年，当唐婷等人再次向工作单位提出待遇问题时，得到的答复是这笔费用由派遣公司支付。“这两年多来，我们的工资都是工作单位发放的，但工资比正式员工少。”唐婷说，“此外，我们每个月也有奖金，但这笔钱是格外支付，我们必须向工作单位提供与奖金同金额的发票后，才能以其他名义领取这笔费用，而不是以员工奖金形式领取。”
无奈之下，唐婷等人准备向劳动仲裁机构投诉此事。“工作两年了，却没有任何保障，我们不能接受。”他们说。
B这种特殊用工形式并不少见
记者在采访中了解到，“派遣”这种用工形式已很普遍，主要集中于金融、电力、通讯等行业。在我市某银行工作的楚先生就是通过这种方式参加工作的，迄今为止已经4年之久。“派遣公司方面称6年可以转正，虽然这几年待遇等几乎没有，但为了转正，我也认了。”他告诉记者。
据了解，由于大多劳务派遣工没有与雇用企业签订劳动合同，因此在这种情况下，侵犯“派遣工”利益的事情也就时有发生，其中，以工资、休假、福利等方面尤为严重。“经常遇到这样的事情，我们也经常为这样的劳务人员维权，出了问题后，公司往往把劳务派遣工提的问题统统推到劳务派遣公司头上，而劳务派遣公司又把这些问题再推回来。”一家律师事务所的律师透露说，“近几年，劳务派遣也非常受青睐，这是因为劳务派遣形式用工非常便宜，很多企业的目的在于降低劳动成本，规避用人单位的诸多义务，减少职工的社会保险和福利支出等。”[page]
这位律师说，劳务派遣用工形式中，用工单位使用劳动者却不需与职工建立劳动关系，与职工建立劳动关系的劳务派遣单位却不使用劳动者。而在这种特殊用工形式下，用工单位炒职工的“鱿鱼”就成为轻而易举的事情，很多劳动者的利益受不到有效保护。
C同工同酬有法可依
那么，劳务派遣者究竟应该享受到什么样的待遇?记者了解到，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣应遵循同工同酬原则。“被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬。奖金方面等也应是一样的，而不是走‘特殊渠道’获得。同工同酬的权利是劳动者的宪法权利。”
律师指出，《劳动法》中还规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。职工应与派遣单位订立书面劳动合同，不得向被派遣职工收取押金、保证金，依法为派遣职工缴纳社会保险。
记者从我市劳动行政管理部门了解到，为规范劳务派遣行为、维护被派遣劳动者合法权益，早在2007年8月开始，我市劳动保障部门就对全市范围内从事境内劳务派遣业务的各类劳务派遣单位进行遵守劳动保障法律法规专项执法检查。当时，从检查情况看，有一些劳务派遣单位在利益的驱动下，通过与用工单位签订劳务协议的形式，有意混乱劳动关系，逃避社会保险缴费义务，侵占职工合法权益，从中牟利。
“按照法律规定，劳务派遣单位或用工单位必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，其中城镇职工要缴纳养老、医疗、工伤、生育和失业五项社会保险，农民工要缴纳工伤和医疗两项社会保险，未缴、少缴、漏缴的必须补缴。此外，劳动关系不明确，用工单位和劳务派遣单位都未与被派遣劳务人员签订劳动合同，也是出现最多的问题。根据相关规定，用人单位必须明确劳动关系，签订劳动合同并交劳动者本人一份，凡是存在侵害劳动者权益的，必须按照劳动关系追究法律责任。”大连市劳动保障局的一位工作人员告诉记者。
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引用法条
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