搬厂员工不去老板应该如何赔偿
导读：
1.在企业搬迁的情况下，员工若因不愿前往新厂址而提出离职，其要求老板支付经济补偿金的权利并非直接由《劳动合同法》第四十条第(三)项所赋予。
这一条款主要赋予的是用人单位在劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行时，提前通知劳动者或支付一个月额外工资后解除劳动合同的权利。
2.如果企业搬迁导致劳动者的工作条件发生了显著变化，并且这种变化对劳动者造成了不利影响，那么劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定：
以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
3.在判断劳动者是否能够以未提供劳动条件为由解除劳动合同时，需要综合考虑企业搬迁后所采取的应对措施。
如果企业采取了合理的措施以确保原劳动合同的继续履行，那么一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件。
企业搬迁后，劳动条件可能发生变化。
1.这些变化可能涉及工作环境、工作时间、交通条件等方面。
2.为了确保劳动合同的继续履行，用人单位应当采取合理的应对措施，以减轻搬迁对员工的不利影响。例如：
（1）用人单位可以考虑缩短员工的工作时间，以减轻因搬迁带来的交通压力；
（2）提供交通补贴或工作班车，以方便员工前往新厂址。
这些措施有助于确保员工能够继续履行原劳动合同，并避免因搬迁导致的劳动条件变化对员工造成的不利影响。
在面临企业搬迁和劳动条件变更的情况下，劳动者应当了解自己的维权途径和可获得的法律服务。如果劳动者认为自己的合法权益受到了侵犯，可以通过以下途径进行维权：
1.劳动者可以与用人单位进行协商，表达自己的诉求和关切，并尝试达成一致的解决方案。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。
3.劳动者还可以寻求法律咨询服务，以了解自己的权益和维权途径。法律快车等在线法律服务平台提供了律师在线咨询服务，劳动者可以通过这些平台获得专业的法律建议和指导。
总之，在面临企业搬迁和劳动条件变更时，劳动者应当了解自己的权益和维权途径，并采取合理的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当积极采取措施，确保劳动合同的继续履行。
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引用法条
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