公司调岗员工不同意怎么办
导读：
当公司试图对员工进行调岗而员工不同意时，首先需要明确调岗的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在以下情况下可以合法调岗调薪：
1.用人单位与劳动者协商一致；
2.员工患病或非因公受伤，医疗期满后不能从事原工作；
3.劳动者不能胜任工作；
4.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
5.企业转产、重大技术革新或经营方式调整。
如果公司想要调岗员工不同意，首先公司必须证明员工不能胜任原岗位工作，这需要伴有明确的绩效考核制度。
如果员工确实不能胜任工作，公司需要与员工协商一致，并遵循法律规定进行调岗。在此过程中，员工的薪酬待遇不应降低。
除了上述提到的几种情况外，还有一些特殊情况下公司也可以合法调岗。例如：
1.劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
2.企业在进行转产、重大技术革新或经营方式调整时，也可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
需要注意的是，任何调岗都必须在法律框架内进行，确保员工的权益不受损害。如果员工认为公司的调岗行为违法或不公平，可以通过法律途径维护自己的权益。
你对调岗有疑虑吗？在法律快车平台，我们为你提供专业的法律建议和解决方案，帮助你维护自己的合法权益。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
调岗后员工不服从怎么处理由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见
岗位调动，可随意调薪吗D是某大型国有企业C是D的全资控股子公司B是D的全资控股子公司，B公司与C公司均为独立法人。王某是B公司的员工。王某是B公司的员工，200
问：我是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作，今年年初公司进行人事调整，将我调至生产硫磺的车间，公司既没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告
岗位调动协商不成经济补偿吴先生受聘于某食品公司，两年后担任销售部经理一职。不料好景不长，几个月后，公司将其“贬”到了生产部。吴先生不服，申请仲裁获得支持。公司不
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
