未缴纳社保有哪些赔偿
导读：
当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
1.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以要求用人单位补交存在劳动关系期间的社保。
补交社保的具体规定可能因地区而异，但通常包括补缴期限、补缴金额、补缴方式等内容。劳动者在要求用人单位补交社保时，应当了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付双倍工资。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同。劳动者在要求用人单位支付双倍工资时，应当注意保留相关证据，如工资条、工作证明等，以便在必要时进行维权。
总之，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费并签订劳动合同，否则将面临相应的法律责任。劳动者在维护自己的合法权益时，应当了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。
同时，劳动者也应当注意保留相关证据，以便在必要时进行维权。
看完本文，你对社保缴纳和劳动合同签订有更清晰的认识了吗？若仍有疑问或需要进一步的建议，不妨在法律快车上发起咨询，我们随时为你提供法律支持。
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引用法条
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