用人单位不参加工伤保险的由什么责令改正
导读：
由社会保险行政部门责令限期改正。
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
法律快车提醒您，如果用人单位不参加工伤保险，您可以通过以下几种途径进行举报：
1.电话举报：您可以拨打当地劳动保障行政部门或社保行政部门的电话，向他们报告用人单位未参加工伤保险的情况。
2.邮件举报：您可以写一封详细的举报信，包括用人单位的名称、地址、未参加工伤保险的证据等，并发送至相关部门的邮箱。
3.前往当地社保行政部门举报：您可以亲自前往当地的社保行政部门，提交举报材料并说明情况。
如果用人单位没有参加工伤保险，工伤认定仍然是可以进行的。以下是具体的步骤和依据：
工伤认定并不取决于用人单位是否参加了工伤保险。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在这个过程中，所需材料包括劳动者与用人单位的劳动关系证明、受伤害职工的身份证等。社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。
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引用法条
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