什么原因辞退员工
导读：
辞退员工的原因包括：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.员工严重违反用人单位的规章制度的。
3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.员工被依法追究刑事责任的。
6.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
7.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
8.其他。
法律快车提醒您，员工存在以下情形之一的，用人单位不能无过失性辞退，不过可以过失性辞退：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的.
6.法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违法辞退员工，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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