超两年没签劳动合同怎么赔偿
导读：
超两年没签劳动合同，用人单位支付11个月双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月未确定书面劳动合同的，需要支付双倍工资，最长不超过11个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律快车提醒您，用人单位超两年没签劳动合同，劳动者可以通过以下方法维权：
1.与用人单位协商。
2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.向劳动行政部门投诉。
5.向工会求助。
6.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。
7.其他。
超两年没签劳动合同，视为劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者离职可以采取以下方法：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。
3.用人单位存在以下情形之一时，直接单方面离职：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（2）未及时足额支付劳动报酬的。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的.
（5）其他。
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引用法条
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