最新劳动法规定辞职要提前多久
导读：
1.劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同，但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知；
2.如果劳动者是试用期的员工，则提前三日通知其所在的用人单位即可。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.劳动者提前30日发出解除劳动合同通知；
2.双方协商解除劳动合同，进行工作、业务交接；
3.签订解除劳动合同协议；
4.劳动者离职后用人单位办理社会保验关系转移手续。出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位存在以下行为的，劳动者辞职时可要求赔偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5.以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳动者人身安全的。
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引用法条
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