公司拖欠试用期工资多久可以要求赔偿
导读：
超过一个月。根据劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。
对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
1.劳动合同或雇佣协议：这是证明与公司存在雇佣关系的基础文件。
2.工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，以证明公司未按时支付试用期工资。
3.试用期证明：公司应提供员工在试用期的证明，如试用期确认书或通知书等。
4.考勤记录：如果有的话，考勤记录可以证明员工在试用期内的工作天数和出勤情况。
5.公司规章制度：如果公司有相关规章制度规定试用期工资的支付方式和时间，员工应提供这些文件作为参考。
公司拖欠试用期工资要求赔偿申请仲裁时效是一年。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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引用法条
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