公司开除员工按劳动法应该怎么赔偿员工
导读：
公司开除员工属于合法开除的，不用赔偿员工。属于违法开除的，按经济补偿标准的两倍赔偿员工，前提是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律快车提醒您，违法开除员工赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
违法开除员工赔偿金在劳动者办结工作交接时支付，不得拖欠或者克扣。用人单位拖欠或者克扣离职员工赔偿金的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。
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引用法条
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