公司开除员工怎么通知
导读：
我们在平时工作中如果员工不符合岗位要求，或者工作能力不能胜任工作，那么通常公司都是会辞退员工的，具体是怎么通知的呢，很多人都不清楚，接下来就让法律快车小编为大家带来公司开除员工怎么通知的详细知识，一起来看看吧。
企业辞退员工，只要是符合法律规定，职工是否签字不是必经程序。企业可以采用留置送达、公示送达的方式送达辞退通知书，告知其权利与义务，以及要办理的手续。辞退行为生效。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
被公司解雇的赔偿：
（一）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
（二）公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
（三）因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；
（二）要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏（相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴）；
（三）在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；
（四）如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；
（五）及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。
以上是法律快车小编为大家介绍的关于公司开除员工怎么通知的相关知识，我们知道公司辞退员工，只要符合法律规定都是可以的，然后办理好相关手续之后，辞退行为就生效了。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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