当劳动者权益受到侵犯时应该怎么办
导读：
1.当劳动权益受到侵害时，首先由用人单位与劳动者协商解决。
2.如果无法协商一致的，可以向调解组织申请调解，无法进行调解的，可以申请劳动仲裁。
3.无法协商一致的情况下，可以直接申请劳动仲裁。
4.当事人对仲裁裁决存有异议的，可以向法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1.劳动争议仲裁申请书：2份及以上(按照被申请人数提交副本)。仲裁申请书要由申请人本人签名。
2.申请人身份证明：1份身份证双面复印件。
3.被申请人的身份证明：1份被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。
4.委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。
5.证据清单：2份及以上(按照被申请人数提交副本)复印件。
6.其他。
法律快车提醒您，当劳动者权益受到侵犯后可以起诉，但是需要先到劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁结果不满意的，才能到法院提起诉讼。法律规定，起诉不得超过诉讼时效，即收到仲裁决定书之日起15日内起诉，否则法院可以不予受理。对于经仲裁委员会调解达成调解协议的，当事人不得再起诉，法院也不受理。起诉必一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。
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引用法条
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