签订劳动合同未上班的合同还生效吗
导读：
1.签订劳动合同后，即使未上班，合同通常仍然是有效的。这意味着一旦双方签字盖章，就各自承担合同规定的权利与义务。
2.然而，有效性也有例外，比如合同是在欺诈、胁迫下签订的，或者合同内容违反强制性法律规定，如《劳动合同法》明确的无效情形。
3.此外，如果合同条款免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利，或者存在其他如不缴纳社保、招收童工等违法情形，合同也可能被认定为部分或全部无效。
在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都应留意一些关键的注意事项。
1.如果用人单位在用工一个月后，不满一年未签订书面劳动合同，需要支付双倍工资，并补订书面合同。
2.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，应参照劳动合同履行地的标准或者双方约定的较高标准执行相关事项。
3.试用期工资有最低限制，不得低于岗位最低工资的80%或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资。用人单位还需负担劳动者培训的相关费用。
4.劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应在合法、公平的原则下与之签订。
劳动合同在某些特定情况下会被认定为无效或部分无效。
这些情形包括但不限于：
1.以欺诈、胁迫的手段订立合同，或者乘人之危签订合同；
2.合同免除用人单位法定责任、排除劳动者权利；
3.合同违反法律、行政法规强制性规定，如招录童工、不支付最低工资、不缴纳社会保险费用等。
在这些情况下，《劳动合同法》等相关法律法规将作为判断合同效力的依据。
合同签了但没上岗，您是否还有其他顾虑？欢迎提问，法律快车随时为您解答。
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