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月工资基数怎么计算

法律快车官方整理 更新时间: 2024-02-29 10:33:24 人浏览

导读:

月工资基数按照劳动者与用人单位在劳动合同中的约定以及劳动地点对的职工平均工资水平计算。一般来说,月工资基数包括奖金、津贴等特殊情况下支付的工资。

  一、月工资基数怎么计算

  月工资基数的计算方式主要取决于劳动合同中的约定以及所在地区的职工平均工资水平。以下是月工资基数的计算方式:

  1.如果劳动合同中约定的工资低于所在省、直辖市、自治区上一年度职工平均工资的60%,则月工资基数按60%计算;如果高于300%,则按300%计算。

  2.月工资基数还包括奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

  二、月工资基数是最低工资标准吗

  律快车提醒您,缴纳社会保险费的月工资基数,是指职工本人应得工资总额,包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的,按60%计算;高于300%的,按300%计算。

  三、月工资基数什么时候发

  月工资基数按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  《工资支付暂行规定》第七条

  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  《工资支付暂行规定》第四条

  工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

  《工资支付暂行规定》第五条

  工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

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引用法条

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