月工资的计算方法标准是什么
导读：
月工资在进行计算的时候，是需要按照劳动法的相关法律规定来进行的，再根据具体的劳动者的劳动行为，来为其计算好当月劳动报酬。那么今天就跟法律快车小编一起来看看月工资的计算方法标准是什么以及相关问题的解答是怎样的吧！
1、制度工作时间的计算
（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
（2）季工作日：250天÷4季=62.5天/季
（3）月工作日：250天÷12月=20.83天/月
（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数
（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
（3）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
年休假就是带薪休假，按照国家的相关规定，最简单的就可以理解为工作满1年不足10年为5天，10年以上不满20年的为10天，20年以为15天。首先年休假是不和其它的一些假期冲突的，比如我们常见的婚假、产假、探亲假这几种。
职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间叫做停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，在计算月工资的时候，是需要根据相关的法律规定来进行的，才是有效的。好了以上就是月工资的计算方法标准是什么的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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