劳动力外包和劳务派遣的区别
导读：
劳动力外包和劳务派遣是两种不同的用工方式，它们之间存在以下区别：
1.法律适用不同：劳动力外包适用民法典合同编的相关规定，而劳务派遣则适用《劳动合同法》。这意味着在劳动力外包中，发包方和承包方之间是平等的民事主体关系，而在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间则存在劳动关系。
2.管理主体不同：在劳动力外包中，发包企业不直接管理承包方的员工，而是由承包方自行管理。而在劳务派遣中，用工单位直接管理派遣员工，包括安排工作形式、工作时间等。
3.合同标的不同：劳动力外包的合同标的是“事”或“工作成果”，即承包方需要按照约定完成一定的工作量或工作成果。而劳务派遣的合同标的是“人”，即派遣单位需要按照用工单位的需求提供一定数量的劳动力。
4.用工关系不同：在劳动力外包中，发包方与承包方之间是合同关系，承包方与劳动者之间是劳动关系或雇佣关系。而在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间是劳动关系，劳务派遣单位与劳动者之间是派遣关系，用工单位与劳务派遣单位之间是合同关系。
5.费用计算方式不同：劳动力外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，而劳务派遣则是按照派遣时间和工资标准，根据约定派遣的人数结算费用。
劳动力外包包括以下内容：
1.人员招聘：这包括发布招聘信息、组织招聘会以及初步面试筛选候选人。此外，还可能涉及到组织新员工参加在企业的复试。
2.培训：根据企业要求和结合企业特点，提供员工的各项培训，旨在全面提升员工的工作能力和素质。
3.劳动关系咨询与人事策划：劳务外包机构可能会为客户提供人力资源规划方案，并就人事劳资相关的问题提供法律政策和咨询服务，协助处理劳动纠纷等。
4.代理人事、社保业务：负责为员工缴纳社会保障、发放工资，办理员工录用、退工手续，保管员工档案，代理员工专业技术职称评定，以及户口、组织关系的接转等手续。
法律快车提醒您，劳动力外包的优点在于：
1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
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