节假日不支付三倍工资怎么办
导读：
节假日不支付三倍工资的处理方法是：
1.与用人单位协商。首先尝试与用人单位协商解决问题。
2.向工会求助。如果协商不成，可以向工会寻求帮助。
3.向劳动行政部门投诉。如果单位拒绝支付加班费，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费，如果逾期不支付，还可以责令用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
法律快车提醒，在申请仲裁时，申请人需要准备以下材料：
1.仲裁申请书，需要按照规定如实准确填写，一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2.身份证明，如果是劳动者，需要提交本人身份证明的原件及复印件；如果是用人单位，需要提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料及复印件。
4.其他。
节假日不支付三倍工资可以随时离职。
《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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引用法条
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