劳务派遣用工与合同用工的区别在哪里
导读:
劳务派遣与合同工的区别具体如下:
1.签订合同有对象不一样,合同工是与用人单位,劳务派遣工是与第三方劳务公司;
2.福利不一样,合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放;
3.人事不一样,合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务。
合同工是与工作单位签订正式合同,人事和福利是直接签订的,不涉及第三方劳务公司。劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同,然后派遣去现在工作的企业,人事和福利都归属劳务公司的。
法律快车提醒您,劳务派遣的具体形式有以下几种:
1.完全派遣,由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2.转移派遣,有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订劳动合同。
3.减员派遣,减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用。
4.试用派遣,这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用。
5.短期派遣,用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
劳务派遣用工人员不交五险一金的处理办法是:
1.与用人单位协商;
2.向调解组织申请调解;
3.向社会保险行政部门举报;
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5.其他。
根据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
对于劳务派遣,我们也许有些陌生,但劳务派遣单位违反劳动法规定的,我们只知道劳动合同、劳动关系。那么劳务派遣与用工单位合同责任?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
劳务派遣的用工在现在是十分常见的一个事情的,对于劳务派遣也是跟一般的用工单位签订合同是一样的,都是需要签订相应的合同的。下面就让法律快车小编为大家带来劳务派遣与
劳务派遣合同与劳务合同其性质上都是以人们的劳动付出作为回报而订立的一种合同,但是其两者也是存在比较大的差异的。那么,劳务派遣合同与劳务合同的不同是怎么样的呢?我
[导读]劳务派遣在我国又称为劳动派遣,是指派遣机构(劳务公司)将劳动者派遣到用工单位,让劳动者在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。在劳务派遣关系中
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载