工地摔伤没签合同怎么赔偿
导读：
在工地摔伤，但没签合同，可以依法申请工伤认定，之后获得工伤医疗待遇、停工留薪期间的工资等工伤赔偿;如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，还可以要求获得最多不超过十一个月的双倍工资的赔偿。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.工作证或工作牌，最好盖有公章。
2.工资卡交易记录、工资条。
3.有公司名称的工装。
4.去地税局打印并盖章的个税完税证明。
5.用人单位为劳动者办理的暂住证。
6.考勤记录。
7.社会保险缴纳记录。
8.派工单。
9.同事证言（离职或在职的都可以）。
10.录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料。
1.双方基本信息：包括工人的姓名、身份证号码、联系方式，以及用人单位的名称、地址、联系方式等。
2.事故描述：简要描述工伤事故发生的时间、地点、原因以及工人的伤情。
3.赔偿项目及金额。
4.支付方式：明确赔偿款的支付方式，如一次性支付、分期支付等，并约定支付的具体时间。
5.双方责任：明确工人和用人单位在赔偿协议签订后的责任和义务，如工人应配合用人单位办理相关手续，用人单位应按时支付赔偿款等。
6.争议解决：约定如果双方在履行赔偿协议过程中发生争议，应如何解决，如选择调解、仲裁或诉讼等。
7.法律适用：明确赔偿协议适用的法律条款和规定。
8.协议生效：明确赔偿协议的生效条件和时间。
9.其他约定：如有其他需要特别约定的事项，可以在此部分列明。
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引用法条
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