员工离职未办理离职手续公司怎么办
导读：
当员工未办理离职手续擅自离职时，用人单位可以采取以下措施：
1.协商解决。首先尝试与员工协商，以解决离职手续的问题。
2.发出书面通知。如果协商不成，用人单位可以通过挂号信或邮件向员工发送离职通知书和档案转移书等资料，以此完成离职手续。
3.保留证据。在邮寄过程中，应保存好邮寄凭证，如邮寄信被退回或员工不签收，用人单位可以保留邮寄信，并在必要时在报纸上登声明，以证明已履行通知义务。
4.支付工资和经济补偿。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果员工未完成工作交接，用人单位可以要求员工完成交接，并在办结工作交接时支付经济补偿金。
5.保留相关证据。用人单位应保留所有与离职相关的文件和证明，以备未来可能的法律纠纷。
法律快车提醒您，员工离职未办理离职手续公司一般不需要支付违约金，而劳动者是否需要支付违约金则有如下情况：
1.一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金；
2.如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
员工离职未办理离职手续公司不能扣工资。法律规定，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。
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引用法条
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