员工未办理离职手续就离开怎么办
更新时间：2024-05-23 10:08:06人浏览
问题描述：
员工未办理离职手续就离开怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助125851人 · 响应时间 平均5分钟内
员工未办理离职手续就离开属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》及《劳动法》相关规定，如给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。如不及时处理，单位可能面临人才流失、业务受阻及法律纠纷等不良影响。
2024-05-23 10:06:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助191427人 · 响应时间 平均1分钟内
针对员工未办理离职手续就离开的情况，常见处理方式包括：与员工协商回归并补办手续、要求员工承担违约责任、通过法律途径追责。选择时需考虑员工离职原因、影响程度及单位实际需求。
2024-05-23 10:06:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78804人 · 响应时间 平均1分钟内
员工擅自离职违法，处理方式有：1. 联系员工，了解其离职原因，协商回归并补办手续；2. 如员工拒绝回归，要求其承担违约责任，包括赔偿损失；3. 必要时，通过法律途径维护单位权益，如起诉员工违约。
2024-05-23 10:08:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司口头辞退，已申请仲裁，还要上班。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以帮你落实好相关合法权益r
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
员工未办理离职手续就离开，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可以直接去申请，主张相关的赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，请问工作了多长时间呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司无缘无故解雇员工怎么赔偿1、公司无缘无故解雇员工按以下方式赔偿：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪假期规定带薪假期规定，带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，也是给予劳动者的福利政策，但是又不少人对于带薪假期规定没有太大的了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览