工司不让离职怎么办？
更新时间：2022-11-16 08:29:37人浏览
问题描述：
工司不让离职怎么办？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2022-11-15 18:00:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157973人 · 响应时间 平均3分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-11-15 17:33:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司逼迫员工辞职怎么办
在现实生活中有些用人单位在不想支付经济补偿的情况下，可能会强迫劳动者自行离职，这种行为是侵犯劳动者利益的行为。那么，公司逼迫员工辞职怎么办？下面我们将继续为您详
劳动法
人浏览
申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工对公司诽谤怎么处理
离职员工被公司诽谤的，是可以收集固定好证据材料的，前往公安机关进行报案处理的，其行为一旦达到诽谤罪的，是需要立案处理的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看离职员
劳动纠纷
人浏览
申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫员工辞职该如何维权
我是民营企业下属一个分公司的员工，任职是文员，现在忽然要我向分公司写辞职信(口头传达让我写辞职信)，想让我自动辞职，但是我知道分公司是找了一个人来顶替我的工作，
劳动合同纠纷
人浏览
申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位逼迫劳动者主动辞职的，劳动者可以拒绝，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您提前30天以书面形式通知用人单位即可，如果您需要进一步的法律帮助的话，可以联系下，我会用专业的法律知识，切实维护您的合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，搜集证据可以起诉等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
不辞职直接走人的后果如下：1、用人单位会按旷工来处理，会根据其依法制定的规章制度来对员工处于罚款等处罚；2、如果情节严重的，用人单位可以依法与员工解约，并且不需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
不合法。对劳动合同,劳动者享有任意解除权,即只要劳动者依法提出
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，与公司协商。首先尝试与公司协商解决问题。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式有：直接离职或提前通知离职。选择直接离职可能面临赔偿风险，而提前通知离职则更为稳妥，能够降低潜在纠纷。在考虑离职时，应权衡个人情况与法律规定，选择最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，可以申请法律援助
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
