几年未上班仍领工资怎么办
导读：
劳动者经常不上班还领工资如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果有争议的，双方可以协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，可以提起民事诉讼。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律快车提醒您，以下是解除劳动合同的一般流程：
1.通知员工：雇主通常会以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，并说明解除的原因。通知中可能会包含一些其他的信息，比如最后的工作日期、应支付的工资和福利等。
2.与员工进行面谈：在解除劳动合同之前，雇主可能会与员工进行面谈，以了解员工的想法和情况，并尽可能达成和解。
3.办理离职手续：员工在离职前需要办理一些手续，比如归还公司物品、结算工资和福利等。雇主可能会要求员工签署一份离职证明，以证明员工已经正式离职。
4.报告相关部门：雇主需要向相关部门报告解除劳动合同的情况，比如劳动部门、社保部门等。这些部门可能会要求雇主提供一些证明文件和资料。
1.准备证据：收集所有相关证据，包括工资单、考勤记录、雇佣合同等，以证明该员工没有上班但仍然领取工资。
2.提交仲裁申请：将争议提交给劳动仲裁委员会或类似的机构，填写仲裁申请表格，并附上所有相关证据。
3.等待受理：仲裁机构将对申请进行审查，并决定是否受理。如果受理，将会通知双方当事人，并安排仲裁庭进行审理。
4.仲裁庭审理：在仲裁庭审理期间，双方将有机会陈述自己的观点和证据。仲裁庭将会认真听取双方的陈述，并审查所有相关证据。
5.作出裁决：在审理结束后，仲裁庭将会作出裁决。如果裁决认为该员工确实存在违规行为，可能会要求该员工退还多领取的工资，并可能会对该员工进行相应的处罚。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
