劳动协议书是什么
导读:
劳动协议书是劳动合同,即劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律快车提醒,劳动协议书的内容有:
1.基本信息:包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人,以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效的身份证明文件号码。
2.劳动合同期限:这可以是固定的(如1年期限)、无固定期限,或者以完成一定的工作为期限。
3.工作内容和地点:明确列出劳动者的工作岗位、具体负责内容,以及工作地点的详细地址。
4.工作时间:包括工作时间和休息休假的安排,以及是否实行标准工时制或综合计算工时工作制等。
5.劳动报酬:应明确写出劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
6.社会保险:明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目,并说明如何缴纳。
7.劳动保护和劳动条件:涉及工作环境和条件的安全性,以及对特定人群的保护措施,如女工和未成年工的特殊保护。
8.劳动纪律:描述用人单位内部的规章制度,以及劳动者应遵守的行为规范。
9.其它。
1.双倍工资的惩罚。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。
2.认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
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引用法条
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