没有签订劳动合同怎么办理离职
导读:
没有签劳动合同可以随时离职,不需要提前申请,正常办理工作交接。用人单位拒不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动拒不签订劳动合同的,用人单位应当书面通知签订,通知后仍然不签订的,用人单位可以解除劳动关系,不需要支付经济补偿。
法律快车提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1.解除或终止劳动合同时:当用人单位与劳动者之间的劳动关系依法解除或终止时,用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次性付清所有工资。
2.按照公司规定的时间:一般情况下,公司会遵循正常的工资发放日进行工资的发放。如果在离职当天已经确认了考勤和工资数额,那么工资可能会在这个时间点发放。
3.离职当日发放:有些公司在员工离职时可以立即发放工资,但这取决于公司的具体规定。
没签劳动合同离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
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引用法条
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