离职结算工资怎么算
导读：
离职结算工资的计算方法可能因公司政策和地区法规的不同而有所差异，但通常遵循以下原则：
1.正常工作日的工资计算：离职员工应得的工资通常按照其实际出勤天数和月工资进行计算。具体的计算公式为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以实际出勤天数。
2.加班工资的计算：如果员工在离职前有加班，那么加班工资也应一并计算在内。加班工资的计算方法可能因公司而异，但通常按照劳动法规定的标准进行计算。
3.福利待遇的结算：离职员工还应享有其应得的福利待遇，如年终奖、绩效奖金、社保公积金等。这些福利待遇的具体金额和结算方式应根据公司的规定和员工的实际情况进行确定。
4.扣除相关费用：在结算工资时，公司可能会扣除一些费用，如个人所得税、社保个人部分、住房公积金个人部分、员工借款等。这些扣除的费用应在结算工资前与员工进行确认。
如果员工离职，且工资没有得到结算，员工可以采取以下措施：
1.与用人单位协商：首先应当与用人单位进行协商，要求用人单位及时结算工资。如果用人单位拒绝结算，员工可以要求其说明原因并给出相应的证据。
2.保留证据：员工应当保留与用人单位之间的劳动合同、工资单、出勤记录等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
3.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资，并采取相应的措施。也可以去申请劳动仲裁。
4.寻求法律援助：如果员工无法通过上述方式维护自己的权益，可以寻求法律援助。可以向当地的律师协会咨询，了解相关法律法规和程序，并寻求律师的帮助。
法律快车提醒您，申请劳动仲裁流程如下：
1.向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；
2.仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；
3.仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；
4.仲裁机构进行调解；
5.调解不成的，仲裁机构进行裁决。
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