辞退员工工资怎么结算
导读：
1.当员工被辞退时，其工资应按照正常工资结算。每月工资应除以21.92天来计算日工资。
2.需要计算员工最后一个月的实际工作天数，然后将这个天数乘以日工资，即得出最后一个月的工资。
因为用人单位主动解除了劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或者发放一个月的工资作为“代通知金”。
3.依照劳动合同法的规定，还需要根据劳动者的工作期间给予经济补偿金。
（1）如果工作不满半年，则发放半个月的经济补偿金；
（2）满半年不满一年则发放一个月，每满一年多发放一个月的经济补偿金。
这些费用在员工交接完毕、离开公司时一次性结清。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形仅限于劳动者出现以下情况之一：
1.在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任；
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
除此之外，用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同。
1.用人单位在约定试用期时，如果违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。这些情形包括：
(1)约定的试用期超过法律规定的最长期限；
(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期；
(3)用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期；
(4)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同。
2.劳动者在试用期解除劳动合同也有相关的法律规定，例如需提前三天通知，且用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是无效的。
3.试用期内劳动者解除劳动合同不需要赔偿用人单位的培训费用和招录费用。这些规定都是为了保护劳动者的权益，确保他们在试用期内的权益不受侵害。
试用期也有法律保障，你是否还有其他关于试用期的问题？欢迎在法律快车提问，我们将为您提供专业的法律建议。
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引用法条
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