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可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。可以主张双倍工资，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一
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因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克
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进行劳动仲裁和拿回试用期工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿试用期回工资的。劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工
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你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续
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被非法解雇要双倍支付经济赔偿金。
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您好，如果单位违法解除劳动合同的话，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金。工资按照实际工资发放
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中介扣钱不合法，可申请劳动仲裁。根据相关法律法规，单位不得随意扣发员工工资。如中介坚持扣钱，建议向当地劳动仲裁院申请仲裁，维护自身权益。
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1、没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年，视为签订无固定期限劳动
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未成年无卡，可与老板沟通其他支付方式。法律上，工资支付应合法合规。若老板坚持打卡，建议尽快办理银行卡。若问题复杂，及时咨询法律专业人士。
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不平等协议的效力需具体分析。若签订时具备民事行为能力、自愿且真实表达意愿，且内容合法，则协议有效。否则，可能因违法或违背公序良俗而无效。依据《民法典》第一百四十
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，这个想问伤残等级认定多少钱
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不给员工缴纳社保，签订劳动合同，都是违法行为
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是的，当前已颁布《企业所得税法实施条例》。该条例详细规定了企业所得税的征收、计算、申报等具体事项，是企业所得税征收的重要依据。如未遵守该条例，可能导致税务违规，
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技校并非必须实习，但学校强制实习可能涉及学生权益。建议了解实习目的和合规性，必要时寻求法律援助。分析说明：技校学生实习并非法律强制要求，而是学校根据教学计划和行
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