公司辞退员工经济补偿金怎么计算
导读：
经济补偿金计算如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律快车提醒您，尽管《劳动合同法》规定了多种应支付经济补偿金的情形，但也有一些特定情况下，用人单位不需要支付：
1.劳动者主动解除劳动合同；
2.因主管部门调动而解除劳动合同未造成失业；
3.劳动者因过失被用人单位解除劳动合同；
4.其他。
这些规定确保了经济补偿金支付的合理性和公平性。
1.根据财政部、国家税务总局相关中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照相关规定计算征收个人所得税。
2.超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，比如2.5倍，就不会受十二年的限制，这时劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。
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