事实劳动关系该如何认定
导读：
事实劳动关系的认定需要满足以下几个条件：
1.主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律规定的主体资格。
2.劳动管理及报酬：劳动者受到用人单位的管理，并且从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3.劳动行为的产生：劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成了工作内容，从而产生了劳动行为。
4.从属关系：劳动者与用人单位之间的生产资料相结合，进行特定生产工作，并将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督。
5.默认的意思表示：劳动者与用人单位之间可能存在默认的劳动关系，即使没有签订书面劳动合同。
6.劳动报酬和经济依赖：用人单位定期向劳动者发放工资，劳动者能提供用人单位支付工资的记录，并且在经济上依赖于用人单位。
7.劳动工具和场所：劳动者使用的劳动工具和原材料的提供情况，以及在指定时间和地点工作的情形。
8.劳动的性质：劳动者提供的劳务是否具有连续性，以及是否是日常性的工作。
法律快车提醒您，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1.社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2.工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。
3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。
4.房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5.考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的。
6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。
7.代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。最好有原件。
8.工作记录、出差的相应证据等。最好有原件。
9.部门投诉的记录。
10.同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。
11.录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。
可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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引用法条
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