非工伤请病假期间工资怎么算
导读：
1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
如果非工伤请病假期间工资扣的不合理，你可以采取以下措施：
1.与公司协商：首先可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明你的情况并要求重新审核工资。如果公司拒绝解决问题，你可以要求与上级领导或相关部门进行沟通，以便更好地了解工资扣发的原因。
2.查阅公司制度：了解公司的病假工资制度和相关规定，看看是否有符合你情况的解决方案。如果公司的制度存在不合理或不公平的情况，你可以向相关部门提出申诉或建议。
3.寻求法律援助：如果公司拒绝解决你的问题，你可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的权益和法律程序，以便更好地维护自己的利益。
4.提起诉讼：如果公司存在违法行为或拒不履行法定义务，你可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼之前，建议先咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务。
法律快车提醒您，非工伤请病假期间工资纠纷，劳动者可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
具体流程为：提交申请书，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；受理审查，如果劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。
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