试用期没签合同被辞退有补偿吗
导读：
根据《劳动法》，试用期是劳动合同不可分割的一部分。
1.若用人单位在试用期内未与员工签署书面劳动合同，则可能需要支付双倍薪资；
2.在试用期内被解雇的员工是否有补偿，取决于多种因素：
（1）如果员工不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时不需支付补偿；
（2）但单位需提供证据证明员工不符合条件，否则视为员工符合条件，应支付经济补偿。
公司辞退员工的补偿标准，按照《劳动合同法》的规定，计算公式为：经济补偿金=基数×年限。
劳动者在本单位每满一年可获得一个月工资的经济补偿。
试用期薪资的确定也是劳动关系中的重要组成部分。
1.如果用人单位在试用期内仅口头答应提高薪水，却没有书面约定，试用期薪水即为劳动报酬；
2.员工在试用期内有权要求支付与转正后相当的薪资。
3.试用期的约定应明确体现在书面劳动合同中，以确保双方权益。
不清楚试用期权益？法律快车等你提问，为你温暖解答。
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