离职经济补偿金如何计算
导读：
离职经济补偿金的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方法为：
1.确定劳动者的工作年限，然后按照平均工资计算经济补偿金，劳动者在本单位每满一年可获得一个月工资的经济补偿；
2.六个月以上不满一年的按一年计算；
3.不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金将按照职工月平均工资三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年；
5.月工资的定义为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在设定经济补偿金的计算上限时，考虑了保护低端劳动者权益的同时，对高端劳动者的补偿进行了限制：
1.如果劳动者月工资超过所在地上年度职工月平均工资的三倍，则支付标准按三倍职工月平均工资计算；
2.补偿年限不超过十二年。
此外，为确保用人单位及时支付经济补偿，劳动合同法第八十四条规定了对未按时支付经济补偿的用人单位的处罚措施，包括责令限期支付和加付赔偿金的规定。
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引用法条
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