劳动法和社会保障法的相关法规是什么
导读：
1.《中华人民共和国劳动法》。
2.《中华人民共和国劳动合同法》。
3.《中华人民共和国社会保险法》。
4.《女职工劳动保护规定》。
5.《失业保险条例》。
6.《工伤保险条例》。
7.《劳动保障监察条例》。
8.《中华人民共和国就业促进法》。
劳动法关于年假的规定如下：
1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；
2.已满10年不满20年的，年假为10天；
3.已满20年的，年假为15天。
劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律快车提醒您，劳动和社会保障法的联系：
1.社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。
2.劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
3.社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；社会保障法还为劳动关系的延续提供了有利的条件。
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