试用期不给工资怎么解决
导读：
试用期内不发工资的先协商，协商不成的可以收集证据向当地劳动监察投诉，也可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位未签订劳动合同的，应当从第二个月起支付双倍工资，补缴社会保障。因此，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4.解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。
1.向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请；
2.在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；
3.去公司人资组结算工资，若需要开离职证明，可以找人事部出具；
4.具体到各公司规定不相尽同，实际请以该公司规定为准。
法律快车提醒您，试用期时间满足以下条件合法：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上的，试用期不得超过六个月；
4.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
5.其他。
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