员工试用期工伤怎么算
导读：
试用期职工受伤算工伤。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中，试用期包含在劳动合同期限内。工伤认定后劳动者可以依照法律规定享受工伤待遇。试用期工伤根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括由工伤保险基金支付的工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。
试用期需要签劳动合同，并且以书面形式订立，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律快车提醒您，试用期即使没签订劳动合同，也最好不要直接走人。最好提前三天通知用人单位。因为直接走人给公司带来损失的，需要承担赔偿责任，提前通知用人单位就不会有这些问题。
《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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引用法条
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