试用期员工工伤
更新时间：2015-09-23 11:44:54人浏览
问题描述：
单位试用期内员工工伤骨折，未办理保险，要一次性了断，如何处理？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期与员工解除合同
试用期与员工解除合同《劳动合同法》第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条
解除劳动合同
人浏览
1、工伤赔偿标准规定的赔偿项目，有工伤保险的，其中一部分由工伤保险承担的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如解除劳动合同，公司应赔偿29个月工资（不能低于社保平均工资60%），第二次手续费用由公司企业承担。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1.应属于工伤。
2.但工伤要由专业机构进行认定，您应保全证据，尽快申请工伤认定。
3、工伤问题比较专业，建议您委托律师协助。
有问题可来电或面谈
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！
认定工伤后做伤残鉴定，享受工伤保险待遇。
此复。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找学校领导要求解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：双女户补贴政策是国家对农村部分计划生育家庭实施的一项基本奖励制度。申请条件：1、夫妻双方均为农业户口或农村居民户口;2、1973年至2001年期间没有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：个人缴纳社保可以领取生育津贴的。1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板不结清工资，可通过法律途径维权。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，可向劳动行政部门举报、申请支付令或仲裁，不服仲裁可起诉。不及时处理可能影响权益，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以保存好上班4天的证据，然后到劳动监察部门投诉解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若老板不支付工资，可申请劳动仲裁或起诉。根据《劳动法》规定，解除劳动或劳务合同后，雇主应支付相应工资，不支付属违法行为，可能面临法律制裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体情况详细计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
