员工在试用期内受工伤

更新时间:2015-03-30 18:59:41人浏览
问题描述:
我在试用期25天,上班的时候被重物压伤脚背,一个月伤好后,公司以我不识字不能胜任工作为由,要辞退我,该怎么办,医疗费是公司出的
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡萍律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
您好,一般情况,发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,伤情稳定后申请劳动能力鉴定,根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续,公司没有购买工伤险的,由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。详情欢迎来电咨询。
2015-03-27 10:40:56
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
应当有公司出的,同时享有工伤的待遇。
2015-03-30 18:59:41
石国胜律师
服务地区-广东深圳
申报工伤, 做劳动能力鉴定。
2015-03-27 10:38:00
陈伯良律师
服务地区-广东深圳
可以要求公司支付相应补偿
2015-03-27 10:37:49
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