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公司辞退员工需遵守哪些法律规定

法律快车官方整理 更新时间: 2023-12-07 06:24:57 人浏览

导读:

公司辞退员工需遵守中华人民共和国劳动合同的相关规定。劳动合同法第39条规定,劳动者在试用期内不符合录用条件的、严重违反规章制度的、严重失职的等等,单位都可以解除劳动合同。

  一、公司辞退员工需遵守哪些法律规定

  公司辞退员工需遵守劳动合同法的相关规定。《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反用人单位的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6.被依法追究刑事责任的。

  《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  二、被公司辞退后需要什么离职手续

  法律快车提醒您,离职需要办理的手续如下:

  1.写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;

  2.单位同意离职后,办理交接手续;

  3.单位与劳动者结算工资,单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

  三、被辞退后应如何合理要求赔偿

  1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;

  2.公司违反规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;

  3.因劳动者存在规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的,没有赔偿金。

引用法条

拓展阅读

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