童工有哪些法律规定
导读：
童工有《劳动法》和《未成年人保护法》等。
《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
法律快车提醒您，对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
1.使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。
2.使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
3.父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。
4.为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。
单位雇佣童工后不给开工资的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，处以罚款。劳动监察大队协调不成的，可以申请劳动仲裁。
《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
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引用法条
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