童工怎么被发现
导读：
我国对于未成年人的保护十分严密，《未成年人保护法》以及《未成年工特殊保护规定》中对于用人单位雇佣童工的行为明令禁止，那么如果有用人单位雇佣童工我们要如何举报？用人单位雇佣童工需要承担怎样的法律责任呢？接下来由法律快车小编为您解答童工怎么被发现的相关问题。
如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。 公安机关的举报电话直接拨打１１０；工商局的举报电话为１２３１５；劳动部门的电话１２３３３。《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。
所谓童工就是指未满１６周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满１６周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第９４条规定：“用人单位非法招用未满１６周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”
（一）用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。
（二）用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处１００００元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
以上就是法律快车小编为您找到的关于童工怎么被发现的相关问题。根据以上内容我们可以知道，我国《禁止使用童工规定》和《劳动法》中明确禁止单位擅自使用童工，如果单位擅自使用童工的需要承担民事责任和行政责任，情节严重的会被工伤行政管理部门吊销营业执照。希望以上内容对您有所帮助。
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引用法条
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